EL Decálogo de Rodolfo para Conseguir Chamba a los 45 y más.

DECALOGO

1.       Amaras tu MARCA como a ti mismo

2.       Usaras Linkedin sobre todas las redes

3.       Enviaras un Currículo adaptado para cada vacante

4.       Te seguirás preparando toda la vida

5.       Usaras un fotógrafo profesional para tu foto de perfil

6.       Deja de quejarte y haz algo diferente

7.       Contrataras un  Coach Profesional

8.       Promover dentro de la empresa contratar personas 45+

9.       Busca empresas Incluyentes y Responsables socialmente

10.   Insistirás hasta alcanzar el éxito.

 

Amaras tu MARCA como a ti mismo.

 

 

Te recuerdo que no te corrieron por viejo, no me voy a cansar de repetirlo, te corrieron por caro; ellos simplemente argumentaron que otra persona que puede hacer lo mismos que tú con un 50% de descuento en su nomina; asi de simple; el problema es que no te corrieron a ti, a Susanito Campoamor, corrieron a un Ingeniero de calidad (Por decir algo) y contrataron otro Ingeniero de Calidad Simi, Lo mismo pero más barato.

EL problema es que no estableciste a Susanito Campoamor como marca,  eras solo un Genérico intercambiable.

Tanto si tienes empleo como si no, lo importante es que te vendas a ti mismo a Susanito Campoamor, como marca, y voy a exponer mi caso como ejemplo.

La gente puede contratar a cualquier consultor o Head Hunter en el mercado o simplemente tienen una vacante y me la ofrecen, me la ofrecen a mí a ROIDOLFO no a un Gerente de Planta, No a un Director de Ingeniería, quieren a Su charro negro, De hecho, como te explicas que he recibido más ofertas de trabajo en los pasados 6 meses que en los anteriores 6 años. El caso muy interesante es que un amigo me habla y me dice: Rodolfo, tengo dos vacantes buenísimas, y en cualquiera de las dos estas genial, en cual te apunto.

Mi red de contactos, reputación , experiencia, blog, cursos, asesorías  todo en conjunto se convierte en MI MARCA , me convierte en una imagen pública, y  MI MARCA (Rodolfo Sanchez MR) es la que consigue los contratos o los empleos; imagina que tienes una vacante de Gerente de Mejora Continua, y buscas en Google y aparece mi nombre en Linkedin y por curioso (Digo Rodolfo Sánchez, suena muy elegante)  y te das cuenta que da cursos, es ingeniero con 2 maestrías, y mucha gente lo avala como el GURU DE LA MANUFACTURA ESBELTA, entonces no puedes contener tu emoción y totalmente excitada, me envías un mensaje para contactarme y como novia de marinero, esperas a que llegue mi respuesta a tu correo.

Tienes que generar tu marca, prepararte, que la gente quiera contratarte a ti, no a un Ingeniero de calidad, eso es un COMMODITY, eso es ser una galleta de animalito, ¿que conforma tu marca? ¿ cuales tu propuesta de Valor?, ¿qué haces tú que no hace tu competencia?, ¿qué haces diferente que el cliente esta dispuesto a pagar un sobre precio por ti?

Imagina que vas a cenar con tu esposa y que hay un cantante, tiene buena voz, te gusta como canta, pero es solo eso un cantante mas y aunque hace agradable la velada, no necesariamente estas ahí por su voz, yo creo que más bien es por el Salmon y la ensalada.

Pero que tu esposita no se entere que viene LUIS MIGUEL porque para cuando te enteres, FUA….. Doble tarjetazo, lo más cerca posible para ver al REY, a quien le importa los 2 o 3 mil cocos por cráneo que costo cada boletito (Sin cena). Esa es la diferencia entre un Cantante y Luis MIgel,  Micky es una MARCA, Un cantante es una galleta de animalito mas.

Abre tu cuenta en Linkedin, participa en los grupos de tu especialidad, PARTICIPA, que no quede dudas que tu eres el experto en el tema, aporta, da conferencias, únete a tu grupo profesional y se muy activo.

 

Usaras Linkedin sobre todas las redes.

 

Los profesionales de reclutamiento están usando LINKEDIN principalmente, usa esta red, pule tu perfil, participa activamente en grupos, hazte presente, crea tu red de contactos profesionales, y sin pena; acuérdate que la vergüenza no sirve para nada; envía mensaje a los gerentes de RH, reclutadores, Head Hunters y a todo aquel que te pueda dar trabajo, el mensaje debe decir algo como:

 

Hola Rodolfo:

 

Me llamo Susanito Campoamor y en estos momentos ando en búsqueda de nuevos retos laborales así que me pongo a tus órdenes para alguna vacante que tengas presente o futura o si sabes de alguien que busque alguna profesional con mi perfil.

Agradezco tu atención y me repito a tus ordenes.

Susanito.

 

Tu échale un rollo matón y síguele, manda tantos como puedas, a todos tus contactos y ponte a conseguir más contactos para mandar mas mensajes, esto es una búsqueda ACTIVA, no nomas te quedes esperando a que te llamen, como la Señora del muelle de San Blas.

Busca diariamente en TRABAJOS en Linkedin.

Usa OCC, busca empleos en los periódicos pero principalmente usa LINKEDIN.

 

Enviaras un Curriculo adaptado para cada vacante

 

 

 

 

   PERFECT MATCH.

Lee cuidadosamente cada descripción de puesto de cada vacante que te encuentres y escribe tu currículo de tal forma que se lea en la primera hoja que compaginas perfectamente con el perfil. USA LAS MISMAS PALABRAS QUE EN LA DESCRIPCION DE PUESTOS.

Envíalo siempre en Español, recuerda que el primer filtro no sabe ingles y solo le interesa que cumplas con el perfil.

Si te piden que envíes tu currículo en ingles, mándalo así pero siempre incluye la traducción al español,  esto es para el primer filtro y el de ingles para el dueño de la vacante.

Una vacante, un currículo, es la ley del oeste, nunca la ignores o rompas y las llamadas de entrevistas te van a llover.

 

Te seguirás preparando toda la vida

 

Esta es de Kinder;  la mayoría de los mayores de 45 años solo tienen una licenciatura,  y nos quejamos porque llego alguien más joven, mas barato y que seguramente tiene una maestría, o es Black Belt o está estudiando algún postgrado. A quien escoges (Ignora la edad) A un Licenciado o a alguien con maestrías, 3 idiomas y varias certicaciones APICS PMP Black Belt ¿A quién contratas?

Ponte a estudiar, no nomas lo que la empresa te ofrezca, una maestría, dos, el doctorado, sigue estudiando, sigue afilando el hacha.

 

Usaras un fotógrafo profesional para tu foto de perfil

 

Es indispensable una foto de estudio, en traje y corbata, mujeres traje sastre.

Olvídate de la foto que te tomaron en la  boda de tu prima, o la que te tomaste sola con tu celular, tampoco una foto sexy, a menos que busques chamba en un Table Dance claro.

Debes reflejar una imagen profesional y no le tengas miedo al Photoshop. Si las artistas lo hacen por algo será.

Vivimos en una época donde la apariencia lo es todo, como dice el filósofo de Güemes, Yo soy de los de antes pero vivo ahora.  Tu fotografía te ayuda o te elimina del primer filtro, una jovencita de  años recién graduada que no habla ingles, a veces hasta un practicante. Es mucho mejor no usar foto que usar una que no de la mejor impresión.

 

Deja de quejarte y haz algo diferente

 

Este es el mejor momento para intentar cosas nuevas, consultoría, ventas, si mi amigo ventas ya tienes mas  de  20 años de experiencia y es hora de explotar tu capital social, tu red, tus amigos, véndeles algo, un servicio innovador.  A estas alturas del partido ya sabes que le duele a la industria y especialmente a tu ex empleador, una muy buena prueba de que tan fregón eres es si te contrata tu ex empleador, véndete y véndete bien, generalmente tu ex empleador es tu primer cliente.

Otro consejo, salte de tu casa.

Conseguir trabajo es un trabajo de tiempo completo, no te quedes en tu casa, tu esposa o esposo te dirán algo como ve a la tienda o recoge a los niños al cabo no estás haciendo nada.

Salte a las ocho y regresa a las seis igual que si estuvieras trabajando, ve a un café, al negocio de un amigo o familiar, a la biblioteca, a donde sea menos en tu casa, el hogar es cómodo, demasiado cómodo y es muy fácil terminar viendo la novela y comiendo como desesperado, al cabo ahí está el refrigerado, salte de tu casa.

Por ningún motivo te conviertas en un NINI en tu misma casa, no seas un WALKING DEAD.

 

Contrataras un  Coach Profesional

 

Los head hunters trabajan para la empresa, un head hunter te ve como algo que  le va a dar ganancia ¿Quién trabaja para ti?

Hay muy pocos coaches de empleo en México, yo soy uno pero conozco a algunos mas. Básicamente funcionamos como representantes de talento, apoyamos, entrenamos en las nuevas formas del mercado laboral para facilitar conseguir empleo.

Ya existe el concepto cuando se trata de jugadores de futbol es muy semejante, lo único que no podemos hacer es la entrevista final, esa es tuya.

Siempre aparecen dos preguntas fundamentales

¿Lo necesito realmente?

No es indispensable, pero cada vez va a ver mas coaches, y si compites con otro  candidato a una misma vacante te ve a hacer pedazos , es como subirte al ring tu muy macho a mano limpia y el otro trae machete, pistola y es Cinta negra (Y pelea sucio).

¿Por qué tengo que pagar?

Te propongo un negocio, que te parece si me das $10,000.00  y yo te doy $240,000.00

Vamos haciendo matemáticas de taquero, si llevas  año sin trabajo y ganabas digamos $20,000 pesos quiere decir dejaste de percibir y eso da los famosos $240,000.00 si no quieres invertir en ti mismo allá tu, pero en otro año si trabajar dejaras de percibir otros $240,000.00 y te recuerdo que en tu caso de desempleado mayor de 45 años el tiempo corre en tu contra.

Una de las habilidades que más se atrofian como empleado es lo que llamo “EL JUEGO DEL DINERO” saber cómo hacer un negocio, no tiene chiste hacer Business case con inversiones millonarias, cuando como la inversión no es tuya, el riesgo (Para ti ) es nulo.

Lo interesante es cuando en la inversión hay riesgo para ti (Podrías perder los $10,000.00 pesos). Algo que aprendí es que cuando estas desempleado (Y desesperado) el dinero es como la gelatina, entre mas la aprietas mas se te sale entre los dedos.

Empieza a ser RAZONABLE, la inversión en ti mismo es la mejor inversión.

Velo asi el Retorno de Inversion típico es de 3 meses y ganancias aseguradas por varios años, si es tan buen negocio, porque tienes miedo, un dia tienes que decidir seguir escondido en tu madriguera o salir a la jungla a dar la batalla.

 

Promover dentro de la empresa contratar personas 45+

 

No nos hagamos patos, la situación actual de despedir y no contratar personas mayores de 45 años la causamos nosotros.

Nosotros fuimos los que propiciamos este fenómeno o si no dime quien.

Nosotros no lo vimos, somos una generación que beneficiamos la ganancia a corto plazo contra el largo plazo; fuimos nosotros los que implementamos las medidas de reducción de costos a ultranza, cueste lo que cueste, aprovechamos toda área gris para exprimir a nosotros mismos, y todo por recibir la felicitación del Gringo del corporativo, que después que ahorrabas millones recibías unas migajas, tu bono de navidad o de productividad; o ya se te olvido como apretabas a tu proveedor,  como veáis como pagar menos en el contrato colectivo de trabajo, como conseguir esto y aquello lo más barato, sin pensar en el largo plazo.

La ventaja es que podemos remediarlo, estamos en un buen punto para revertir la situación, pero tenemos que pensar diferente,

Cuando te contrates o si estas actualmente laborando impulsa con todas tus fuerzas contratar a personas mayores de 45 años, esto no solo es una medida altruista, te estás salvando tu propio empleo, es simple teoría de redes, resonancia para beneficio tuyo y del grupo. Hoy por ti mañana por mí.

 

Busca empresas Incluyentes y Responsables socialmente.

 

Usa el sistema a tu favor, existen reglas, existen tendencias, existen compromisos, úsalos a tu favor.

Hay compañías que se jactan de ser Incluyentes, y lo cantan a 4 vientos, pues úsalo a tu favor, en tu entrevista agradéceles que sean una compañía incluyente y que te INCLUYAN a ti.

La responsabilidad social es otra tendencia, este concepto está muy insipiente, es más común en empresas extranjeras, aquí en Mexico creemos que una empresa RS es aquella que siembra arbolitos y separa la basura en la cafetería, es mucho mas, luego entonces usa eso a tu favor, siempre en tu entrevista diles que te encantara trabajar en una industria RS que no discrimina sexo, raza o edad. Úsalo a tu favor. Restriegaselos en la cara.

También busca empresas que sean “equal opportunity employer” Empleador con Iguales oportunidades, es decir no hacen ninguna discriminación a la hora de contratar. Eso es común y por ley en estados Unidos, en México si está contemplado en la ley pero en la práctica es un mito.

Te dejo una lista de algunas EOE, aplica en estas compañías, tendrás mayor oportunidad:

1. Verizon 2. Prudential                   3. Northrop Grumman 4. Coca-Cola 5. Biogen Idec 6. Merck 7. Oracle 8.  IBM 9.  Grant Thornton 10. Apple 11. Sanofi 12. Google 13. Boeing 14. KPMG 15. AT&T 16. Procter & Gamble 17. PricewaterhouseCoopers

18. Ford Motor Company 19. MicroSoft 20. Honda 21. American Express 22. PepsiCo 23. General Dynamics 24. State Farm 25. Amgen 26. Lockheed Martin 27. Capital One 28. General Electric 29. ExxonMobil 30. Dominion 31. Intel 32. ADP 33. HP 34. Raytheon

35. T. Rowe Price 36. Liberty Mutual 37. CA Technologies 38. Sodexo 39. MassMutual 40. CenturyLink 41. Publix Supermarkets 42. PSEG 43. Safeway 44. Aerojet 45. Genentech 46. Ernst & Young 47. USAA 48. American Airlines 49. Aetna 50. Walgreens

 

Insistirás hasta alcanzar el éxito.

 

Insiste, Insiste, Insiste, no te dejes caer ni un solo dia, te recuerdo que conseguir trabajo es un proyecto,  es un trabajo de 48 horas por semana.

Es hipócrita decir que eres Auto motivado y como chiste: Orientado a resultados, si no te enfocas en el resultado de obtener un empleo.

Insiste hasta que lo Obtengas.

 

Conclusion:

Ya para terminar expongo algunos proyectos que se me ocurren para mejorar tus posibilidades de obtener empleo y seguir activo.

Cree un grupo de apoyo, en el espíritu de una Hermandad Secreta, nosotros nos apoyamos de tal forma que si sabemos de alguna oportunidad la compartimos y apoyamos a los otros miembros de la HERMANDAD. Hoy por ti mañana por Mí

Aunque se me hace que hago más daño que bien, este martes voy a estar en un café que está en la librería del fondo económico de Monterrey, les dejo el link del evento.

http://estrategiaycomandogerencial.blogspot.mx/2013/07/platica-entre-amigos-como-conseguir.html

Creo que te estoy haciendo daño porque la vez pasada que di el curso de cómo conseguir empleo de 11 que se inscribieron solo fueron 3, si a ti no te interesa conseguir empleo a mí tampoco.  Lo voy a hacer porque quiero creer que si hay alguno que efectivamente no tiene dinero pero si tienes $200 para pagar el café, y el espacio.  Que quede claro, si no va gente suficiente es la última vez que hago esto, no porque no quiera, yo encantado, pero que caso tiene si nadie va.

Otra cosa que se me ocurre es que de nuevo vamos pensando que honestamente estas quebrado, voy a dar el curso y ofrecer no Becas pero si pago en especie, algún artículo que me interese como trueque.

Una sugerencia loca es que se junten a buscar trabajo en equipo, que se apoyen, que se critiquen, que se motiven a buscar trabajo y no a hacerse tarugos nomas en el facebook, un equipo KAIZEN enfocado en conseguir empleo para cada uno.

Hasta aquí esta serie y espero te sirva, y te deseo de todo corazón que obtengas el empleo que buscas, nomas te pido que dejes de ser Victima y empieces a tomar la responsabilidad de tu vida, conseguir empleo depende única y exclusivamente de ti, lo demás es circunstancial.

www.rodolfosanchez.com.mx

 

 

Platica entre amigos: Como conseguir trabajo usando LINKEDIN Martes 9 Julio 2013 De 3 a 7 PM Monterrey

The Walking Dead o Desempleado a los 45; Una Revision del Nuevo Mercado Laboral

Vamos a continuar con nuestra serie, y gradezco las docenas de correos (literalmente) que recibí por el primer artículo de la serie, en términos generales los puedo dividir en tres categorías.

Primero la categoría de los que les gusto el articulo.

Segundo son las personas que definitivamente no les gusto el articulo o se sintieron agredidos y que me lo hicieron saber de forma que no quedara duda de su molestia.

Tercero, aquellos que me contactaron por cosas ajenas al artículo y en general bienvenidos a nuestra red de Gerentes.

En fin nadie es monedita de oro y vamos a platicar de lo que yo veo en el nuevo mercado laboral ya que lo que note es que aun que hemos estado viviendo en esta época, la verdad es que nos ha pasado desapercibido los cambios que estaban y están sucediendo en el mercado laboral, me da la impresión que hemos vivido estos últimos años viendo el toro desde la barrera, o sea, estamos pero no estamos.

Vamos a definir los cambios desde 3 puntos de vista, desde el punto de vista del Empleado, desde el punto de vista del EMPLEADOR y desde el punto de vista del EXTERNO ya sea Head Hunter o Compañias de Reclutamiento. Hay otro que es el medio ambiente, el gobierno, inseguridad, crisis económica etc. pero es mas bien una condición mas que una variable.

NUEVO MERCADO LABORAL DESDE PUNTO VISTA DEL EMPLEADO o CANDIDATO

Existe para empezar una reducción notable en la lealtad (Ambos lados empleado y empresa) especialmente las personas menores de 30 años, la rotación de ingenieros se da cada 2 años y la rotación de gerentes se da entre 2 y 4 años, este fenómeno es cada vez más patente, por más que los de RH busquen personas con estabilidad cada vez se ven currículos con mas saltos laborales y todos con incrementos salariales la lealtad dejo paso al Libre Mercado, este mercado se parece cada vez más a contratar jugadores de futbol.

Cada vez hay más atención a estudiar maestrías de todo tipo, el candidato actual es más preocupado por estudiar más, por viajar mas y exige se respete su tiempo libre, ya nadie trabaja después de la hora, prefieren cambiar de trabajo.

Comparativamente las personas de más de 45 años no estamos estudiando (Luego no se anden quejando, ya te dije no es por viejos)

Las personas menores de 35 años no leen el periódico.



NUEVO MERCADO LABORAL DESDE PUNTO VISTA DEL EMPLEADOR o EMPRESA



Cambios radicales están ocurriendo dentro de las empresas en cuanto a RH se refiere.

Muy común era hace 10 años que le gerente de RH era un Señorón de mínimo 50 años, viejo colmilludo con muchas millas de camino recorrido, además su mano derecha; siempre tenían un hombre de confianza; era también un personaje mayor de 40 años, el reclutamiento, la selección lo llevaban a cabo ellos personalmente.

El concepto cambia en los últimos años y la tendencia es que una chica medio fresa de alrededor de 30 años es ahora la gerente de RH y tiene a su cargo varias varios jóvenes generalistas, reclutamiento etc. El que nos interesa es el famoso RECLUTADOR, donde en promedio es una chica de 23 años casi recién graduada, con un perfil de licenciatura y no habla ingles. Este es un dato interesante porque esto dificulta la comunicación GERENTE- reclutador Jr ya que primero no entiende los requerimientos de un puesto técnico por lo que la búsqueda se vuelve una búsqueda por candidatos que cumplan el perfil exactamente ya que no tienen criterio o flexibilidad. Cabe aclarar que este filtro elimina y segrega el 90% de los currículos.

Otro cambio es que cada vez la GERENCIA pide Perfiles más específicos, antes querías u ingeniero industrial, ahora quieres un ingeniero que conozca de soldadura por laser y micro estructuras cristalinas, además que hable ingles, francés y alemán y por si fuera poco, otro requerimiento es que la CURVA DE APRENDIZAJE PERMITIDA es casi NULA, es decir quieres contratarlo el lunes y el martes ya lo quieres en la línea produciendo. (Otro efecto de la reducción de costos insana)

Siguen con la práctica de buscar candidatos de forma pasiva usando Anuncios clasificados en Periódicos y uso de OCC exhaustivo., uso moderado de Linkedin o redes sociales para reclutar.

En vez de un proceso de selección por Credenciales se esta cambiando al concepto de COMPETENCIAS, la cual ya expliqué en el pasado que es una arma de dos filos, les recuerdo que esta técnica nace en Estados Unidos, donde por ley no puedes preguntar nada personal porque es ilegal, con estas restricciones en mente nace este sistema, pero aquí en México donde puede preguntar casi todo, el método de COMPETENCIAS aporta pero solo como una herramienta extra, además de las que ya tienes, de hecho lo hemos usado por años, nomas ahora le pusimos un nombre rimbombante, lo que si me gusta es que ahora se usa mas sistemáticamente.



http://www.amazon.com/Competency-Based-Interviews-Revised-Edition-Interview/dp/1601632215/ref=sr_1_fkmr1_1?ie=UTF8&qid=1372713954&sr=8-1-fkmr1&keywords=competency+job+searching



En este caldo de cultivo nace una nueva mutación que es el CANDIDATO SOFISTICADO, el candidato que es un profesional para dar entrevistas, sabe perfectamente como contestar las Pruebas psicométricas, es un Metrosexual consumado, la mejor definición que se me ocurre son: ENCANTADORES.

Arabe galan

Las nuevas fuentes de trabajo ya no solo están en México , Monterrey , Frontera o Guadalajara, los nuevos centros o clusters estan naciendo en el Bajio, Queretaro, Guanajuato, San Luis Potosi.

Están batallando para llenar puestos claves, ya que las ciudades pequeñas no generan suficientes Talentos especializados y sobre todo con experiencia, tienen que importarlos de otras entidades del país.

http://comoconseguirempleo.weebly.com/

NUEVO MERCADO LABORAL DESDE PUNTO VISTA DEL HEAD HUNTER



Hace 20 o 30 años en mercado de los Head Hunters estaba dominado por firmas internacionales, Korn Ferry por excelencia y algunas otras como Michael page etc, cada ciudad grande había un Head Hunter Tradicional, en Monterrey estaba Williams (O Williamson disculpen la pérdida de memoria pero no he escuchado de ellos en años) en Saltillo esta JVC y asi en cada zona industrial, luego hace mas o menos 20 años llegaron al ruedo nuevas compañías, en Monterrey por mencionar algunas SELEX, ASSESSOR, estas empresas se llenaron de lana en su momento pero un océano Azul tiende a atraer nuevos competidores y lo que era un negociazo hoy ya no lo es tanto.

Poco a poco empezaron a nacer nuevas empresas locales de RH en general ex empledos de las Mismas Consultorias o Gerentes de RH con experiencia y formaron sus propias empresas, ademas muchos jóvenes emprendedores viendo la rentabilidad de hasta 6 veces el salario bruto de la vacante se metieron a este mercado; Otro detonante fueron las maestrías en Desarrollo organizacional y de RH que se multiplicaron como moscas. Y en palabras de un amigo de RH hoy por hoy hay más empresas de reclutamiento que vacantes.

El uso exhaustivo de Internet, acelero el proceso de reclutamiento y selección, primero las paginas tipo bolsa de trabajo OCC, Monster, ZonaJobs, Computrabajo, Bumeran, y muchas, muchísimas mas, donde por 50 dolarotes puedes ver perfiles de personas de todo México y ya no dependes de una base de datos personal.

El siguiente avance fueron las redes sociales, Linkedin Facebook y Twitter principalmente ya que son extraordinarias fuentes de candidatos y de vacantes si estas en la búsqueda de empleo, en este rubro los Head Hunters llevan la delantera por mucho y esto lo sé porque doy conferencias y cursos de este tópico y lo puedo constatar.

Un avance que es incipiente pero viene con fuerza es el uso de MINERIA DE DATOS en internet, es una técnica de inteligencia artificial que aplicada en este campo proporciona muchos mejores candidatos y de forma más rápida y mucho mas economico, porque no solo busca en los perfiles de gente que nunca trabajo sino también en los que actualmente están laborando, tú los encuentras aun que el candidato no esté buscando chamba (Échate ese trompo a la uña).

Hasta donde se solo hay tres compañías dando este servicio de MINERIA DE DATOS (Talentos) en internet, como siempre una en México , una en Guadalajara y nosotros en Monterrey. Y por mas que me esfuerzo en dar servicio a empresas mis clientes principales son Head Hunters y me llaman para cubrir perfiles difíciles o muy atrasados.

Otra herramienta que usan los Head Hunters son software de búsqueda en archivos Word y simplifican la búsqueda en una base de datos donde tienes un millón de curriculos en Word y te trae los mejores matches.

Como ven hay una diferencia bestial entre la tecnología de búsqueda de candidatos, los HH usan Tractor y las empresas aun usan arado.

Por ultimo en los últimos años entran al jugo empresas que antes consumían servicios de Reclutamiento y ahora lo ofrecen y tienen tanto trabajo que subcontratan a los miles de Head Hunters y freelance que hay.

Me refiero a las compañías otrora conocidas como SHELTERS, compañías que ayudan a maquiladoras a establecerse en México, y que ahora como parte de su servicio también apoyan con la contratación, desde mandos superiores hasta obreros, entre estas empresas esta PRODENSA, AIG, INTERMEX.

Nacen en los últimos años el concepto de COACH de EMPLEO y es la contraparte del HEAD HUNTER, el HH trabaja para la empresa y el Coach trabaja para el que Buscador de empleo, encontraremos cada vez mas servicios de arreglo de currículos, fotografías profesionales de perfiles, asesores de Imagen y entrenamiento de entrevistas entre otros; en mi experiencia los HH y los Coaches son enemigos naturales, por mi naturaleza yo me inclino mas a ser Coach y cada rato recibo correos y llamadas de HH detallando gráficamente como me van hacer pedacitos si sigo entrenando personas para puestos ya que cada vacante que consiguen mis pupilos es una comisión menos que los HH ganan. Este concepto existe desde hace años para deportistas y CEO de alto desempeño, ahora cada vez más se aplica a mandos medios y al rato hasta para recién graduados (Ya hay cursos para conseguir empleo para recién graduados), se les llama en Eu Representantes.



OTROS



El medio ambiente general también afecta al mercado y doy algunos ejemplos

LA Inseguridad es por mucho el principal agente que afecta al mercado laboral y les doy un ejemplo personal, hace años me ofrecieron una gerencia de planta en Ciudad Juárez y ya estábamos en las negociaciones finales y les expuse que mi única condición era que mi familia viviera en EL PASO Tx y yo trabajaba en Cd Juárez todos los días y ahí se trabaron las negociaciones, yo no acepte que mi familia viviera en Juárez debido a la inseguridad asi que no llegamos a nada en aquella ocasión y ellos se perdieron del Mejor Gerente de Planta del Universo.

Este mismo fenómeno está ocurriendo en la frontera norte, mucho más acusado en Tamaulipas y menos en Baja california.

Por Inseguridad muchos Directivos extranjeros abandonaron el país.

Otras ciudades está sufriendo de esto y un ejemplo es Saltillo. La inseguridad se volvió un problema y están batallando para contratar talento especializado, (Además que está sufriendo de un sangrado de talento por parte del Bajio, ya que saltillo paga promedio 15% menos que Monterrey, por lo que es más fácil la abducción de talento en saltillo que en Monterrey



Otro impacto fuerte son los cambios en la ley, el incremento del impuesto sobre Nomina del 2 al 3% lo cual hace que la inversión prefiera irse de Nuevo León y la otra es la reforma laboral y el pago por horas la cual genera un ambiente laboral más adverso ya que menos lealtad va a generar.

Un crecimiento casi bacterial de la cantidad de Universidades patito, las cuales están generando cantidades ingentes de LAE, Ingenieros Industriales y Comunicólogos.

En esta ocasión trato de establecer el Nuevo Mercado Laboral con el único fin de en el siguiente comentario del blog establezcamos una nueva estrategia para conseguir empleos después de los 45 años y generar empleos para personas de 45 años y mas.

Todo proyecto de mejora continua requiere de un análisis de la situación actual y con este articulo ya tenemos la base para ver las opciones PROACTIVAS, nada de quejarse como chivo al matadero.

Les adelanto que cree un grupo en Linkedin para profesionistas mayores de 45 años

http://www.linkedin.com/groups/MAYORES-45-MEXICO-5081848?home=&gid=5081848&trk=anet_ug_hm&goback=%2Eanp_5081848_1372712024959_1

The Walking Dead o Desempleado a los 45

En los últimos meses he sido testigo de un fenómeno que cada vez es más común y es que he visto que muchas empresas maquiladoras y Mexicanas están despidiendo masivamente personal de mandos intermedios y superiores, personas mayores de 45 años.

Cuando empiezo un tema álgido debo decidir si escribo lo que quieres oír o escribo la verdad que no quieres escuchar, y al final siempre me gana decir la verdad, al fin y al cabo este es un blog de puros amigos y la verdad te puede ayudar pero solo escribir por agradar no nos lleva a ningún lado.

He escuchado a varios amigos y amigas cuando me cuentan la VILEZA de la que fueron VICTIMAS y es que los despiden de sus empresas después de más de 25 años de servicio y van a contratar a alguien más joven y que cobre menos; y es una conversación my semejante la vez que me platicaba una amiga que su esposo la dejo después de más de veinticinco años de casados por una chica veinte años menor. "Yo que le di mi vida", "hice todo por él", "su éxito me lo debe a mí", etc. Etc. Etc. las quejas son las mismas, nomas cambia marido por empresa.

Primero que nada, la comparación es incorrecta, un empleo no es un MATRIMONIO, no es hasta que la muerte nos separe, mi amiga tiene toda la razón en quejarse, tu no.

Porque es tan doloroso un despido de este tipo y a respuesta es obvia, por miedo a lo desconocido.

Durante 25 años de leal servicio sentías que tu puesto te Pertenecía y al perderlo todos pasamos por el famoso Proceso de Duelo, Negación, Ira, negociación, depresión y aceptación.

http://www.taringa.net/posts/info/862883/Las-cinco-etapas-del-Duelo.html

 

Que es lo nos pasa en esos 25 años, en que cambiamos y lo explico con un ejemplo:

 

Había una vez un león feroz, orgulloso rey de la selva, vagaba solitario y feliz por la pradera, lleno de energía, cuando tenía hambre salía a cazar, a veces se quedaba sin comer pero cuando la suerte premiaba su tenacidad la caza era abundante.

En una época de sequia, Un día como cualquier otro pasó un circo y el dueño del circo le ofreció: Comida tres veces al día, una deliciosa Maruchan no vayas a creer que el delicioso antílope, pero eso si religiosamente siete días a la semana; también podía olvidarse de pasar fríos a la intemperie, le ofreció una linda jaulita pequeña pero muy coqueta, ya no necesitaría buscar refugio todas las noches y lo único que el León debía hacer es presentar su show 5 días a la semana de ocho a seis de la tarde, y eso si no se vale andar en la pradera cazando.

Los primeros meses fueron emocionante, conociendo cosas nuevas pero poco a poco se volvió monótono, la misma actuación día con día, eventualmente después de varios años de ser el León de menor rango, fue aprendiendo nuevas mañas, se paraba en dos patas, rugía cuando el látigo chasqueaba y hasta dejaba que el cirquero metiera su cabeza en sus fauces, antes salvajes ahora sumisas. Pero no era en vano, cada vez que aprendía un truco nuevo su comida mejoraba, hasta carne una vez al día una jaula un poquito más grande y así pasaron los años hasta que su jaula de ORO era la más bonita del circo; lejos estaban los días donde flaco, sin dueño pero feliz vagaba por la sabana.

Llego un día que arribo un león más joven que sabia los mismos trucos que el Maduro y Gordo León, que aunque dominaba losa trucos era muy caro su mantenimiento porque la carne es cara y el otro León estaba contento con sus Maruchan y carne solo una vez por semana.

El León que durante veinte años era experto en Pararse en dos patas, abrir el hocico para que le metan la cabeza y rugir cuando se escuchaba el látigo lo enviaron de nuevo a la selva y todo lo que dominaba, todo lo que aprendió en el circo no le servía para un carajo en la sabana y que lo que si servía se le había olvidado; Gordo, Flácido se vio de pronto en una nueva realidad donde todo era diferente y donde no tenía la menor idea de cómo sobrevivir.

Me gusta esta analogía, pero por más cruel que se vea la verdad es aun más cruel aun, imagina la anécdota anterior pero por alguna razón extraña, la selva cambio, las reglas de supervivencia son diferentes radicalmente, o sea que ya ni las habilidades que te sirvieron en tu juventud sirven en la nueva realidad.

Lo que paso es que NOS ATROFIAMOS; vivimos durante años en una Jaula de Oro, y les doy un ejemplo muy simple que me paso, una compañía donde trabaje me daba carro y dos veces por semana mágicamente cuando salía de trabajar estaba recién Lavado; cuando me fui de la compañía me quede con el carro pero nunca supe en todos los años a donde lo llevaban a lavar, lo daba por hecho, tuve que buscar mi propio lugar de lavado y tuve que llevarlo yo a lavar. Y mil cosas así. Otra cosa que nos pasa es que entre más alto volamos mariana, mas poder teníamos y más personas nos hacían caravana y por eso nos duele más la caída, la cruda de poder es de las más feas que existen.

Durante muchos años viviste en La Isla de la fantasía, donde todo es irreal, todo es bello, todo funcionaba, tu oficina siempre estaba limpia cuando llegabas, al medio dia mágicamente había comida en el comedor, los días 15 y 30 ocurría el milagro y aparecía dinero en tu cuenta, nomas dime en donde más que en Disneylandia todos vamos vestidos igualitos como los pitufos, eso no es normal, pero décadas de esto hacen que se convierta en normal y así nos cegamos y lo anormal debido al uso y costumbre se convierte en NORMAL.

 

Súbitamente pasaste de la isla de la fantasía a la CRUDA REALIDAD, no hay manual de calidad, ni ningún acartonado decálogo de valores de la compañía, visión o misión sino que llegaste al lugar conde nos regimos por la más cruel y legítima de las reglas, las leyes de mercado.

 

Veamos un día típico de un desempleado cuarentón, primero te tomas unas semanas para asimilar el shock, por supuesto no hay prisa porque te dieron tu chequesote y puedes vivir algunos meses con ese dinero, después tomas la decisión de empezar a buscar trabajo y compras el periódico el NORTE del domingo y aquí empieza el cuento de horror, te das cuenta que hay muy pocos empleos publicados, nada de qué preocuparse es una mala semana, empezamos la siguiente semana y mientras tanto mandamos nuestro currículo a OCC y también confiados en que antes de que cante un gallo nos lloverán ofertas de trabajo; y así pasan los días y yo desesperando y tu contestaste quizá quizá quizá, también envías tu CV a algún head hunter o conocido de RH tu currículo de páginas a color engargolado para que impresione; pero poco a poco la lana se va acabando y la depresión se hace presente cada vez más fuerte.

Te das cuenta que algo está pasando que tus herramientas no están funcionando, y le echas la culpa a todo, a la edad, a la crisis al neoliberalismo o a Peña Nieto, a todos menos al único que puede arreglar el asunto, a ti mismo.

Lo primero que debes de entender es que no ye corrieron por viejo, te corrieron por caro, en vez de aplicarte las reglitas de la isla de la fantasía te aplicaron las leyes de mercado y ya.

Encontraron a alguien que da un servicio similar al que das tú y a un precio más económico, es decir, te aplicaron la frase del Dr. SIMI, lo mismo pero más barato.

Quien no lo haría, viene una persona que en vez de ganar 60 mil pesos va a ganar 40 mil, me voy a ahorrar 20 mil de un solo plumazo. Y de todo esto tú tienes la culpa. Cada año aceptabas; y de mala gana por cierto; tu 3 porcientote, el aumento que la empresa te otorgaba.

 

Me acorde de una de las fabulas de NASRUDIN.

“Todos los días Nasrudin iba a pedir limosna a la feria, y a la gente le encantaba hacerlo tonto con el siguiente truco: le mostraban dos monedas, una valiendo diez veces más que la otra. Nasrudin siempre escogía la de menor valor.

La historia se hizo conocida por todo el condado. Día tras día grupos de hombres y mujeres le mostraban las dos monedas, y Nasrudin siempre se quedaba con la de menor valor. Hasta que apareció un señor generoso, cansado de ver a Nasrudin siendo ridiculizado de aquella manera. Lo llamó a un rincón de la plaza y le dijo:

—Siempre que te ofrezcan dos monedas, escoge la de mayor valor. Así tendrás más dinero y no serás considerado un idiota por los demás. —Usted parece tener razón —respondió Nasrudin—. Pero si yo elijo la moneda mayor, la gente va a dejar de ofrecerme dinero para probar que soy más idiota que ellos. Usted no se imagina la cantidad de dinero que ya gané usando este truco. No hay nada malo en hacerse pasar por tonto si en realidad se está siendo inteligente”

Si existe un Servicio o producto que satisfaga la misma necesidad, si no hay otra distinción el valor preponderante será el precio; eso no lo digo yo lo dice cualquier estudiante de Economía de Kinder.

ME encanta cuando me platican que fueron a una entrevista y les pregunto cómo les fue y me dicen que muy bien, a continuación pido que sean un poco más extensos y ya con más detalles me doy cuenta de que están muertos antes de salir de su entrevista y seguramente no les van a hablar.

 

Imagino que usaste las mismas técnicas de antaño, esas que te funcionaron inclusive para conseguir tu empleo anterior de varios años; te pones tu traje de elegante de terlenka, tus zapatos Viking de plataforma, llevas además tu curriculum de 20 hojas a colores y engargolado chido y en tu entrevista te desvives por explicar que eres honrado y trabajador y que tu sueño es perpetrarte en esa empresa por los siglos de los siglos. Tan ridículo suena lo que estoy escribiendo pero es así como quieres conseguir el trabajo de hoy con las herramientas del ayer. Simplemente estás perdiendo tu tiempo, estás perdiendo el tiempo del entrevistador y lo peor de todo estás perdiendo una oportunidad valiosa.

Necesita aprender la nueva dinámica laboral, como se mueve el nuevo mercado y de esto justamente vamos a hablar la semana entrante.

Tan no lo conoces que ni siquiera sabes que es diferente y el problema es que para conocerlo necesitas tiempo y en este momento el tiempo trabaja en tu contra. Necesitas dejar la ceguera de antaño, la ceguera de que todo sigue igual.

Un amigo me pidió unas lecciones de cómo conseguir empleo y le dije que si, que iba a organizar un curso entre amigos y la cosa se multiplico y 11 personas se inscribieron, todos cuates, todos mayores de 45 y la mayoría desempleados, conseguí un salón con computadoras y el sábado programado solo fueron 3 personas y de mi amigo el que origino todo este evento ni sus luces, los 3 que fueron ya tienen empleo y mi cuate aun no consigue chamba por cierto su excusa fue que tuvo una reunión familiar, se le hizo fácil.

La buena noticia es que mucho se puede hacer, hay que hacer cosas diferentes, deja de comportarte como como Walking Dead, no es posible que en tu currículo diga que eres capaz de solucionar cualquier problema en tu planta (Resourceful manager) y no seas capaz de arreglar tu proyecto tan simple que es conseguir trabajo.

Te acuerdas cuando tenias chamba y mágicamente aparecían los regalos debajo de tu pino; si no te pones vivo, sucederá que en tu próximo arbolito de navidad no habrá regalitos para tus hijos, y que tienes que prepararte para lograrlo" y luego con la variante: "no hay para todos, piensa en qué arbolito de navidad prefieres que haya regalitos, en los de tus hijos o en el arbolito de navidad de la competencia?

http://comoconseguirempleo.weebly.com/

La semana entrante hablaremos del nuevo mercado, y de cómo usarlo a nuestro favor en un subsecuente comentario.

 

Talento 2.0 : EL Talento esta en la RED.

Estoy de vacaciones así que no voy a escribir mucho, solo dos cosas:

Este sábado 22 de junio en Monterrey doy el último curso entre amigos del año, y esto porque tengo mucha chamba y porque en el curso pasado me dejaron plantado, los cursos entre cuates son porque me piden algo para conseguir trabajo o incrementar sus ventas y esos los doy en fines de semana y lo que cobramos es para cubrir gastos, (Un amigo que me pido el curso de cómo conseguir trabajo y no fue porque tenía una reunión familiar, si a ti no te interesa a mi tampoco).

Y Ya de aquí en delante inscríbanse porque les voy a pedir que depositen la lana en una cuenta porque de nuevo la vez pasada yo pague el salón, y tuve que tomarme como 4 litros de café y un millón de galletas Gamesa (Que ni me gustan).

Avenida San Pedro 222 Norte, Miravalle, 64660 Monterrey, Nuevo León ‎
01 81 8335 0371 ‎ Luis Valdez
$1200.00

http://linkedincontundente.weebly.com/

Ahora para terminar

EL TALENTO ESTA EN LA RED

Este será el Mantra de la próxima década, pero la pregunta interesante es:

¿Yo estoy en la RED?

Y mucho más importante aun.

SI estoy en la RED, ¿Estoy conectado?

Te dejo todas mis ligas para que hagamos RED en Internet. Pícale a todas las ligas y júntate, si no tienes Linkedin ábrelo, Twitter igual, de perdido Facebook, pero de nuevo la indispensable es LINKEDIN, y al hacerte mi conexión, tendrás automáticamente acceso a mis 4500 contactos, casi todos de RH, gerentes de RH, los más grandes Headhunters del país (No tiene amigos en vato).

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Talento 2.0 : Hablemos de Operadores.

En un comentario anterior tratamos el tema de los Profesionistas.

http://estrategiaycomandogerencial.blogspot.mx/2013/05/talento-20-hablemos-de-los.html

Posteriormente aclaramos el concepto de COMPETENCIAS.

http://estrategiaycomandogerencial.blogspot.mx/2013/06/talento-20-competencias-vs-competencias.html

Hoy vamos a tratar el caso de cómo reclutar OPERADORES, es decir el grupo de gente que REALMENTE HACE EL TRABAJO; mas claro ni el agua; los operadores son por definición aquellos que AGREGAN VALOR al producto, los demás somos GASTO.

Porque si es tan importante este rubro, es el proceso mas primitivo que tenemos.

Cada vez que platico con mis amigos de los departamentos de RH de las empresas el 98% de las veces el deseo máximo para la contratación de personal operador es “LA ROTACION”, siempre mencionan la rotación como el principal indicador de la calidad de la contratación y el segundo termino que usamos es “Que salgan BUENOS”; así, tal como se escucha; yo quiero traducirlo como PRODUCTIVOS, Calidad, rápidos, etc, y todo eso se reduce a querer que salgan BUENOS.

Pero vamos a ver la ROTACION, primero que nada hay que definir el termino ROTACION porque es un termino sumamente ambiguo ya que cada quien lo define como le da su gana.

Y para esto voy a tomar un concepto no de RH sino de ALMACENES y lo conocemos como Vueltas de Inventario.

Que pasa cuando en un almacén ;o mas fácil; en una tienda de autoservicio, alguien toma una lata del anaquel, pues lo que pasa es que “alguien” que trabaja en dicha tienda coloca de nuevo una lata para reponer la que se llevaron; ok, tan fácil; a esto le vamos a llamar una ROTACIÓN y en este caso es de inventario, del mismo modo cuando un operador se va de la empresa y lo  REPONEMOS eso se cuenta como ROTACIÓN, y es por eso que podemos tener rotaciones de las del 100%; ahora bien, cuando por alguna causa el operador no se repone o recupera, esto NO ES ROTACIÓN, digamos que por que estamos en periodo de alta producción y contratas personal y al final de este periodo la gente por ROTACIÓN NATURAL se empieza a salir, bueno: si no la repones NO ES ROTACIÓN, es solo una SALIDA; tampoco es rotación si el puesto se elimina o juntas dos actividades en una y no repones al operador; en otras palabras, ROTACIÓN no es SALIDAS de personal sino cuando sale y entra personal.

Definido así, ahora podemos establecer un estándar y los números ANUALIZADOS de ROTACIÓN son:

Rotación Promedio México País                   47%

Rotación CHILE                                          59%

Rotación Japón                                           6%

                  

Otro día filosofamos estos numero, hoy vamos a entrar al detalle a la Rotación de operadores en nuestro País.

Obviamente 47% es un promedio nacional.

Ciudades Fronterizas (Piedras Negras, Laredo, Reynosa) andan en el 120% y se explica básicamente por la inseguridad en la zona.

Monterrey, Saltillo 48%

Hay casos raros como Linares y Cd. Victoria que tienen los índices más bajos con 22% y eso se atribuye a que sus pobladores tienen mucho arraigo a su ciudad, así que prefieren un trabajo estable con tal de no salir de su tierra. (Otro dato curioso es que como veremos el perfil MADRE SOLTERA, es un perfil muy estable laboralmente hablando y Linares tiene una de las mayores porcentajes de Madres Solteras de México, eso no me lo cuentan yo viví ahí y es cierto).

En general las ciudades pequeñas tienen menores rotaciones que las capitales 30% promedio y casos extremos como JALAPA con 12% pero esto es debido a que su mercado laboral son puestos burócratas: magisterio, gobierno, PEMEX donde la rotación es muy baja, por los beneficios laborales y donde por no ser de carácter lucrativo, no es mucha la exigencia de resultados.

Y porque dirán ustedes estamos viendo tantos números si lo que queremos es disminuir LA ROTACION.

Pues por la simple razón que por la cantidad de datos que tenemos de operadores, La ESTADISTICA es justamente la solución al problema.

La estadística de entradas y salidas nos dan un modelo matemático claro de que es lo que debemos contratar y que es o que debemos evitar con el fin de optimizar la Rotación (La rotación cero no existe y es indeseable).

Es exactamente igual que cualquier proceso, analizamos, evaluamos los datos, hacemos nuestros diseños de experimentos y aplicamos los resultados en un MODELO, regresión lineal, no lineal etc.

Aquí te van algunas estadísticas interesantes. Y para estandarizar y hablar claro a  la menor ocurrencia o rotación se le asignara el valor de UNO y a las demás valores proporcionales y diremos que es N veces mas Rotacion que la base.

ROTACION POR TURNO

Matutino               1

Nocturno              1.5

Tarde                    3

(Hay 3 veces más rotación en el turno de tarde que en la mañana)

ROTACION POR GÉNERO

Gay                      3

Mujer                    1

Hombre                 1.2

Los Gays rotan mas en un ambiente industrial, pero si se les pone en ambientes de Laboratorio o fino, cocinas, estéticas o donde hay solo mujeres estadísticamente es semejante a hombres o mujeres.

Rotacion por religión

Católicos                                                    1

Evangelistas o Testigos de Jehová              8

Estas son algunas de las características que deberíamos atender para reducir rotación, estas son las estadísticas que debemos aplicar para conocer nuestro mercado laboral.

Aquí hay varios problemas esenciales, para empezar los departamentos de RH son los que menos acceso tienen a recursos como 6 Sigma, estadística o Manufactura esbelta, además que en general los encargados vienen de carreras NO MATEMATICAS, así que su acervo Estadístico en los departamentos de RH es cercano a cero.

Este es un campo Virgen (Lo sé yo vivo de asesorar a las empresas en este rubro RH y somos muy pocos, GAD).

Déjenme les pongo algunas otras variables que se usan para crear estos modelos.

—  Peso, Índice de masa corporal, cintura

—  Distancia a su casa, cuantos camiones

—  Altura física

—  Agraciados físicamente y no agraciados

—  Coeficiente Intelectual

—  Empresa con ISO y sin ISO

—  Tipo de sindicato

—  Nivel de Ética de la compañía

—  http://ethisphere.com/

—  Deporte.

—  Dependientes económicos

—  Crédito INFONAVIT

—  Numero de dependientes económicos

—  Otros

Contratar Operadores y tener baja rotación es relativamente simple, se requiere de trabajo como todo en la vida, pero si logramos Rotaciones de entre 2 y 3 por ciento si contratamos de forma ordenada y sistemática.

Porque no recomiendo rotación cero, porque en mi opinión es como comer, tienes que comer pero tienes que DESCOMER, (Defecar se oye muy feo) hay una rotación natural, siempre podemos MEJORAR; Nada peor que tener números de ROTACION baja logrados artificialmente, solo por DAR EL NUMERO, al igual que el cuero humano sino DESCOMES, te enfermas.

Para contratar Operadores, sugiero uses estadística básica y empieces a hacer tu estadística, tanto entrevistas de salida, de entrada y de permanencia y de esta forma aprendas ti mercado y estes en posibilidad de MODELARLO.

La otra parte que comentábamos es el famoso “QUE SALGAN BUENOS”, les soy honesto, poco se ha estudiado esta característica (Si acaso lo es) pero una que otra conclusión interesante hemos logrado.

Una variable que si predice el que un operador sea EXITOSO es el coeficiente intelectual. Los operadores con mejor IQ tienden a ser más exitosos y con el tiempo se convierten en Los Lideres, Técnicos, Supervisores y Brazos derechos en el piso.

Aquí de nuevo va mi bocota; el IQ promedio de los Operadores es semejante al IQ promedio de los PROFESIONISTAS, (No existe el gen Ingeniero), en la gran mayoría de las ocasiones la única diferencia entre ese operador y tu, es que tus padres tuvieron un poquito más de dinero para mandarte a la escuela y ellos no tuvieron esa oportunidad; de nuevo; te lo dejo de tarea.

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