Proyectos WOW 2013-2014

Algunos amigos que me conocen de años atrás, me preguntan en que proyectos locos estoy trabajando y tienen razón no les he platicado de mis últimas hazañas proyectezcas.

Hace años Fernando S. un amigo menciono los proyectos WOW, ese proyecto que te apasiona ese que saca lo mejor de ti, ese que te obliga a dejar de aprender y empezar a pensar, bueno de eso hablamos, proyectos que en mi caso hacer que sienta que estoy haciendo algo diferente y que vine a esta vida no solamente a consumir oxigeno sino a mejorarla.

 

Soy un fanático de fabricar cosas, de inventar cosas, hardware, software, lo que sea, todo parte de ideas locas y principalmente de problemas que me encuentro en la vida y no veo que haya una solución o simplemente que la solución puede ser mejorada. De hecho no hay nada que me motive más que me digan que algo es IMPOSIBLE. Acuérdense que una de las 5 reglas de Rodolfo habla precisamente de innovación y dice asi:

EL QUE NO INTENTA LO ABSURDO NO LOGRA LO IMPOSIBLE

Para que vean a que grado llega este vicio que un proyecto me tomo más de 20 años terminarlo y la historia rápida es esta: Allá por principios de los 90 fui a México a estudiar la maestría en Inteligencia Artificial y mi tesis fue PRONOSTICOS, y se trataba de elaborar algoritmos para pronósticos de Ventas, Bolsa de Valores etc. Cuando vuelvo a Monterrey nadie me contrataba para IA (Actualmente ya hay mas campo y de hecho yo uso ese conocimiento para MINERIA de DATOS en la Red) , para no sentir que perdí 2 añotes de mi vida, tome el reto de hacer un programa que pronostique PROGOL y crear algo semejante a lo que se conoce como “El algoritmo de DIOS”, es decir la quiniela les dejo la Historia.

http://estrategiaycomandogerencial.blogspot.mx/2010/09/juegos-que-juega-la-gente-6_23.html

De hecho este proyecto mantiene viva mi curiosidad acerca de la Probabilidad y Estadística y verán que uno de mis proyectos es  actualizar mi software con un algoritmo raro que encontré.

Nomas para refrescarles y poner en antecedentes a los nuevos amigos les dejo un link donde platico de mis proyectos anteriores.

SORDIS un software para ayudar a enseñar a Hablar a los Sordos

http://estrategiaycomandogerencial.blogspot.mx/2011/05/six-sigma-y-sordera-3-control.html

De hecho este proyecto está más vivo que nunca porque ahora mi hijo esta ayudándome en este proyecto y acabamos de encontrar otra forma de apoyo, es un circuito  electrónico que funciona como un MP3  pero en vez de bocina va a un vibrador , tenemos pensado que el vibrador tenga un piquito metálico que se pueda poner en una muela.

Control remoto para TV  para niños con AUTISMO

http://estrategiaycomandogerencial.blogspot.mx/2011/11/control-remoto-para-nino-con-autismo-ii.html

Este control facilita a un niño con Autismo cambiar los canales de la televisión especifamente en televisión por cable o de pago, lo que se hace es que en vez de teclear digamos, 4,4,4;  con un solo botón llega automáticamente a sus canales favoritos, Disney Chanel, Nick Jr, Baby first etc.

Hasta la fecha he construido 4 controles remotos para amigos y conocidos.

 Glucómetro de Ultra Bajo Costo

 Este proyecto por cierto lo actualice con una mejora sustancial que permite mediciones de glucosa en orina muy precisas, ya bastante semejantes a las que se obtienen por medición en sangre.

http://estrategiaycomandogerencial.blogspot.mx/2012/03/ingenieria-diabetica-2.html

La mejora consiste en alimentar en una red neuronal los valores de un master con rojo, azul, verde, cyan , magenta, amarillo, blanco y negro y asi es mucho mas inmune a las diferentes fuentes de luz ambiental.

Tanto que la mejora que me anime a incluirlo en el premio TECNOS a la innovación, es un premio estatal (Por cierto ya lo gane 2 veces en años pasados).

http://www.tecnos.org/

 

Les comparto los proyectos para los próximos meses.

 

PROYECTOS

 

CLASIFIK 2.0

Este software lo programe para la inserción automática de anuncios clasificados en sitios como OLX.COM.MX ya les contare como funciona y es uno de esos proyectos que estoy muy orgulloso porque decían que era IMPOSIBLE y gracias a que la gente piensa eso y a que funciona de maravilla, este es uno de mis negocios actuales, la gente me contrata para poner anuncios en la red y de esta forma incrementar sus ventas.

http://vendeporinternet.weebly.com/

Voy a hablar de esto la semana que entra.

 

PROGOLIA 3.0

 

Por fin encontré otra técnica para anexar a mi ALGORITMO DE DIOS una técnica nueva que se llama MIC Maximal Information Coefficient. Digamos que es un coeficiente muy semejante al coeficiente de Pearson pero también correlaciona NO LINEALIDADES, (Estadística de Kinder)

Progol siempre me ha fascinado por la complejidad del modelo y porque todos dicen que es IMPOSIBLE.

Un amigo me pide una plática de PROGOL y Estadística, el tiene un negocio de venta de Loteria y Pronósticos así que cuando se de los invito.

 

CUENTOS DE MANUFACTURA ESBELTA PARA NIÑOS

 

Este es un super proyecto que le tengo mucha fe, imaginen cuentos para ni;os donde mediante fabulas aprendan los 7 desperdicios o las 5 s, yo creo que hasta a los mayores les puede servir.

EL problema de escribir un libro es que AUNQUE USTED NO LO CREA consume un montón de tiempo, escribir LA FONDA DE DOÑA TERE, me llevo más o menos un año y medio así que esta vez el proyecto incluye alguna forma de soporte ya sea alguna beca o algún beneficio fiscal para alguna empresa que quiera apoyar este proyecto  para poder dedicarle tiempo de calidad y en cantidad.

Créanme hay mas, la lista es enorme, pero vamos haciéndolos uno por uno en orden y ya veremos hasta donde llegamos y ya se los compartiré en su momento.

Por costumbre me regalo las noches de sábado por la noche para elaborar mis proyectos, me duermo a las 4 de la mañana en promedio, una vez hace años mi esposa que me traia una botana, eran como media noche, me pregunto que hacia y porque lo hacia, sábado tras sábado y lo único que se me ocurrió contestar fue: Realmente no lo se puedo estar aquí o puedo estar  en algún bar o en algún antro ¿Qué prefieres? Lo que paso a continuación es que no volvió a preguntar y amorosamente aparecia fritos, cocas y demás botanas cuando trabajo en mis proyectos de sábado por la noche.

¿Cuál es tu proyecto WOW?

www.rodolfosanchez.com.mx

Este miércoles 24 de Julio  en el Fondo de cultura económica voy a dar una platica a las 6 de la tarde sobre fomento a la lectura y el 26 de Julio Viernes a las 6 en el mismo lugar voy a dar la conferencia Linkedin y EMPRESA, los espero si andan en Monterrey y después nos tomamos un café ahí mismo y platicamos.

Avenida San Pedro 222 Norte  Miravalle, 64660 Monterrey, Nuevo León
01 81 8335 0371

EL Decálogo de Rodolfo para Conseguir Chamba a los 45 y más.

DECALOGO

1.       Amaras tu MARCA como a ti mismo

2.       Usaras Linkedin sobre todas las redes

3.       Enviaras un Currículo adaptado para cada vacante

4.       Te seguirás preparando toda la vida

5.       Usaras un fotógrafo profesional para tu foto de perfil

6.       Deja de quejarte y haz algo diferente

7.       Contrataras un  Coach Profesional

8.       Promover dentro de la empresa contratar personas 45+

9.       Busca empresas Incluyentes y Responsables socialmente

10.   Insistirás hasta alcanzar el éxito.

 

Amaras tu MARCA como a ti mismo.

 

 

Te recuerdo que no te corrieron por viejo, no me voy a cansar de repetirlo, te corrieron por caro; ellos simplemente argumentaron que otra persona que puede hacer lo mismos que tú con un 50% de descuento en su nomina; asi de simple; el problema es que no te corrieron a ti, a Susanito Campoamor, corrieron a un Ingeniero de calidad (Por decir algo) y contrataron otro Ingeniero de Calidad Simi, Lo mismo pero más barato.

EL problema es que no estableciste a Susanito Campoamor como marca,  eras solo un Genérico intercambiable.

Tanto si tienes empleo como si no, lo importante es que te vendas a ti mismo a Susanito Campoamor, como marca, y voy a exponer mi caso como ejemplo.

La gente puede contratar a cualquier consultor o Head Hunter en el mercado o simplemente tienen una vacante y me la ofrecen, me la ofrecen a mí a ROIDOLFO no a un Gerente de Planta, No a un Director de Ingeniería, quieren a Su charro negro, De hecho, como te explicas que he recibido más ofertas de trabajo en los pasados 6 meses que en los anteriores 6 años. El caso muy interesante es que un amigo me habla y me dice: Rodolfo, tengo dos vacantes buenísimas, y en cualquiera de las dos estas genial, en cual te apunto.

Mi red de contactos, reputación , experiencia, blog, cursos, asesorías  todo en conjunto se convierte en MI MARCA , me convierte en una imagen pública, y  MI MARCA (Rodolfo Sanchez MR) es la que consigue los contratos o los empleos; imagina que tienes una vacante de Gerente de Mejora Continua, y buscas en Google y aparece mi nombre en Linkedin y por curioso (Digo Rodolfo Sánchez, suena muy elegante)  y te das cuenta que da cursos, es ingeniero con 2 maestrías, y mucha gente lo avala como el GURU DE LA MANUFACTURA ESBELTA, entonces no puedes contener tu emoción y totalmente excitada, me envías un mensaje para contactarme y como novia de marinero, esperas a que llegue mi respuesta a tu correo.

Tienes que generar tu marca, prepararte, que la gente quiera contratarte a ti, no a un Ingeniero de calidad, eso es un COMMODITY, eso es ser una galleta de animalito, ¿que conforma tu marca? ¿ cuales tu propuesta de Valor?, ¿qué haces tú que no hace tu competencia?, ¿qué haces diferente que el cliente esta dispuesto a pagar un sobre precio por ti?

Imagina que vas a cenar con tu esposa y que hay un cantante, tiene buena voz, te gusta como canta, pero es solo eso un cantante mas y aunque hace agradable la velada, no necesariamente estas ahí por su voz, yo creo que más bien es por el Salmon y la ensalada.

Pero que tu esposita no se entere que viene LUIS MIGUEL porque para cuando te enteres, FUA….. Doble tarjetazo, lo más cerca posible para ver al REY, a quien le importa los 2 o 3 mil cocos por cráneo que costo cada boletito (Sin cena). Esa es la diferencia entre un Cantante y Luis MIgel,  Micky es una MARCA, Un cantante es una galleta de animalito mas.

Abre tu cuenta en Linkedin, participa en los grupos de tu especialidad, PARTICIPA, que no quede dudas que tu eres el experto en el tema, aporta, da conferencias, únete a tu grupo profesional y se muy activo.

 

Usaras Linkedin sobre todas las redes.

 

Los profesionales de reclutamiento están usando LINKEDIN principalmente, usa esta red, pule tu perfil, participa activamente en grupos, hazte presente, crea tu red de contactos profesionales, y sin pena; acuérdate que la vergüenza no sirve para nada; envía mensaje a los gerentes de RH, reclutadores, Head Hunters y a todo aquel que te pueda dar trabajo, el mensaje debe decir algo como:

 

Hola Rodolfo:

 

Me llamo Susanito Campoamor y en estos momentos ando en búsqueda de nuevos retos laborales así que me pongo a tus órdenes para alguna vacante que tengas presente o futura o si sabes de alguien que busque alguna profesional con mi perfil.

Agradezco tu atención y me repito a tus ordenes.

Susanito.

 

Tu échale un rollo matón y síguele, manda tantos como puedas, a todos tus contactos y ponte a conseguir más contactos para mandar mas mensajes, esto es una búsqueda ACTIVA, no nomas te quedes esperando a que te llamen, como la Señora del muelle de San Blas.

Busca diariamente en TRABAJOS en Linkedin.

Usa OCC, busca empleos en los periódicos pero principalmente usa LINKEDIN.

 

Enviaras un Curriculo adaptado para cada vacante

 

 

 

 

   PERFECT MATCH.

Lee cuidadosamente cada descripción de puesto de cada vacante que te encuentres y escribe tu currículo de tal forma que se lea en la primera hoja que compaginas perfectamente con el perfil. USA LAS MISMAS PALABRAS QUE EN LA DESCRIPCION DE PUESTOS.

Envíalo siempre en Español, recuerda que el primer filtro no sabe ingles y solo le interesa que cumplas con el perfil.

Si te piden que envíes tu currículo en ingles, mándalo así pero siempre incluye la traducción al español,  esto es para el primer filtro y el de ingles para el dueño de la vacante.

Una vacante, un currículo, es la ley del oeste, nunca la ignores o rompas y las llamadas de entrevistas te van a llover.

 

Te seguirás preparando toda la vida

 

Esta es de Kinder;  la mayoría de los mayores de 45 años solo tienen una licenciatura,  y nos quejamos porque llego alguien más joven, mas barato y que seguramente tiene una maestría, o es Black Belt o está estudiando algún postgrado. A quien escoges (Ignora la edad) A un Licenciado o a alguien con maestrías, 3 idiomas y varias certicaciones APICS PMP Black Belt ¿A quién contratas?

Ponte a estudiar, no nomas lo que la empresa te ofrezca, una maestría, dos, el doctorado, sigue estudiando, sigue afilando el hacha.

 

Usaras un fotógrafo profesional para tu foto de perfil

 

Es indispensable una foto de estudio, en traje y corbata, mujeres traje sastre.

Olvídate de la foto que te tomaron en la  boda de tu prima, o la que te tomaste sola con tu celular, tampoco una foto sexy, a menos que busques chamba en un Table Dance claro.

Debes reflejar una imagen profesional y no le tengas miedo al Photoshop. Si las artistas lo hacen por algo será.

Vivimos en una época donde la apariencia lo es todo, como dice el filósofo de Güemes, Yo soy de los de antes pero vivo ahora.  Tu fotografía te ayuda o te elimina del primer filtro, una jovencita de  años recién graduada que no habla ingles, a veces hasta un practicante. Es mucho mejor no usar foto que usar una que no de la mejor impresión.

 

Deja de quejarte y haz algo diferente

 

Este es el mejor momento para intentar cosas nuevas, consultoría, ventas, si mi amigo ventas ya tienes mas  de  20 años de experiencia y es hora de explotar tu capital social, tu red, tus amigos, véndeles algo, un servicio innovador.  A estas alturas del partido ya sabes que le duele a la industria y especialmente a tu ex empleador, una muy buena prueba de que tan fregón eres es si te contrata tu ex empleador, véndete y véndete bien, generalmente tu ex empleador es tu primer cliente.

Otro consejo, salte de tu casa.

Conseguir trabajo es un trabajo de tiempo completo, no te quedes en tu casa, tu esposa o esposo te dirán algo como ve a la tienda o recoge a los niños al cabo no estás haciendo nada.

Salte a las ocho y regresa a las seis igual que si estuvieras trabajando, ve a un café, al negocio de un amigo o familiar, a la biblioteca, a donde sea menos en tu casa, el hogar es cómodo, demasiado cómodo y es muy fácil terminar viendo la novela y comiendo como desesperado, al cabo ahí está el refrigerado, salte de tu casa.

Por ningún motivo te conviertas en un NINI en tu misma casa, no seas un WALKING DEAD.

 

Contrataras un  Coach Profesional

 

Los head hunters trabajan para la empresa, un head hunter te ve como algo que  le va a dar ganancia ¿Quién trabaja para ti?

Hay muy pocos coaches de empleo en México, yo soy uno pero conozco a algunos mas. Básicamente funcionamos como representantes de talento, apoyamos, entrenamos en las nuevas formas del mercado laboral para facilitar conseguir empleo.

Ya existe el concepto cuando se trata de jugadores de futbol es muy semejante, lo único que no podemos hacer es la entrevista final, esa es tuya.

Siempre aparecen dos preguntas fundamentales

¿Lo necesito realmente?

No es indispensable, pero cada vez va a ver mas coaches, y si compites con otro  candidato a una misma vacante te ve a hacer pedazos , es como subirte al ring tu muy macho a mano limpia y el otro trae machete, pistola y es Cinta negra (Y pelea sucio).

¿Por qué tengo que pagar?

Te propongo un negocio, que te parece si me das $10,000.00  y yo te doy $240,000.00

Vamos haciendo matemáticas de taquero, si llevas  año sin trabajo y ganabas digamos $20,000 pesos quiere decir dejaste de percibir y eso da los famosos $240,000.00 si no quieres invertir en ti mismo allá tu, pero en otro año si trabajar dejaras de percibir otros $240,000.00 y te recuerdo que en tu caso de desempleado mayor de 45 años el tiempo corre en tu contra.

Una de las habilidades que más se atrofian como empleado es lo que llamo “EL JUEGO DEL DINERO” saber cómo hacer un negocio, no tiene chiste hacer Business case con inversiones millonarias, cuando como la inversión no es tuya, el riesgo (Para ti ) es nulo.

Lo interesante es cuando en la inversión hay riesgo para ti (Podrías perder los $10,000.00 pesos). Algo que aprendí es que cuando estas desempleado (Y desesperado) el dinero es como la gelatina, entre mas la aprietas mas se te sale entre los dedos.

Empieza a ser RAZONABLE, la inversión en ti mismo es la mejor inversión.

Velo asi el Retorno de Inversion típico es de 3 meses y ganancias aseguradas por varios años, si es tan buen negocio, porque tienes miedo, un dia tienes que decidir seguir escondido en tu madriguera o salir a la jungla a dar la batalla.

 

Promover dentro de la empresa contratar personas 45+

 

No nos hagamos patos, la situación actual de despedir y no contratar personas mayores de 45 años la causamos nosotros.

Nosotros fuimos los que propiciamos este fenómeno o si no dime quien.

Nosotros no lo vimos, somos una generación que beneficiamos la ganancia a corto plazo contra el largo plazo; fuimos nosotros los que implementamos las medidas de reducción de costos a ultranza, cueste lo que cueste, aprovechamos toda área gris para exprimir a nosotros mismos, y todo por recibir la felicitación del Gringo del corporativo, que después que ahorrabas millones recibías unas migajas, tu bono de navidad o de productividad; o ya se te olvido como apretabas a tu proveedor,  como veáis como pagar menos en el contrato colectivo de trabajo, como conseguir esto y aquello lo más barato, sin pensar en el largo plazo.

La ventaja es que podemos remediarlo, estamos en un buen punto para revertir la situación, pero tenemos que pensar diferente,

Cuando te contrates o si estas actualmente laborando impulsa con todas tus fuerzas contratar a personas mayores de 45 años, esto no solo es una medida altruista, te estás salvando tu propio empleo, es simple teoría de redes, resonancia para beneficio tuyo y del grupo. Hoy por ti mañana por mí.

 

Busca empresas Incluyentes y Responsables socialmente.

 

Usa el sistema a tu favor, existen reglas, existen tendencias, existen compromisos, úsalos a tu favor.

Hay compañías que se jactan de ser Incluyentes, y lo cantan a 4 vientos, pues úsalo a tu favor, en tu entrevista agradéceles que sean una compañía incluyente y que te INCLUYAN a ti.

La responsabilidad social es otra tendencia, este concepto está muy insipiente, es más común en empresas extranjeras, aquí en Mexico creemos que una empresa RS es aquella que siembra arbolitos y separa la basura en la cafetería, es mucho mas, luego entonces usa eso a tu favor, siempre en tu entrevista diles que te encantara trabajar en una industria RS que no discrimina sexo, raza o edad. Úsalo a tu favor. Restriegaselos en la cara.

También busca empresas que sean “equal opportunity employer” Empleador con Iguales oportunidades, es decir no hacen ninguna discriminación a la hora de contratar. Eso es común y por ley en estados Unidos, en México si está contemplado en la ley pero en la práctica es un mito.

Te dejo una lista de algunas EOE, aplica en estas compañías, tendrás mayor oportunidad:

1. Verizon 2. Prudential                   3. Northrop Grumman 4. Coca-Cola 5. Biogen Idec 6. Merck 7. Oracle 8.  IBM 9.  Grant Thornton 10. Apple 11. Sanofi 12. Google 13. Boeing 14. KPMG 15. AT&T 16. Procter & Gamble 17. PricewaterhouseCoopers

18. Ford Motor Company 19. MicroSoft 20. Honda 21. American Express 22. PepsiCo 23. General Dynamics 24. State Farm 25. Amgen 26. Lockheed Martin 27. Capital One 28. General Electric 29. ExxonMobil 30. Dominion 31. Intel 32. ADP 33. HP 34. Raytheon

35. T. Rowe Price 36. Liberty Mutual 37. CA Technologies 38. Sodexo 39. MassMutual 40. CenturyLink 41. Publix Supermarkets 42. PSEG 43. Safeway 44. Aerojet 45. Genentech 46. Ernst & Young 47. USAA 48. American Airlines 49. Aetna 50. Walgreens

 

Insistirás hasta alcanzar el éxito.

 

Insiste, Insiste, Insiste, no te dejes caer ni un solo dia, te recuerdo que conseguir trabajo es un proyecto,  es un trabajo de 48 horas por semana.

Es hipócrita decir que eres Auto motivado y como chiste: Orientado a resultados, si no te enfocas en el resultado de obtener un empleo.

Insiste hasta que lo Obtengas.

 

Conclusion:

Ya para terminar expongo algunos proyectos que se me ocurren para mejorar tus posibilidades de obtener empleo y seguir activo.

Cree un grupo de apoyo, en el espíritu de una Hermandad Secreta, nosotros nos apoyamos de tal forma que si sabemos de alguna oportunidad la compartimos y apoyamos a los otros miembros de la HERMANDAD. Hoy por ti mañana por Mí

Aunque se me hace que hago más daño que bien, este martes voy a estar en un café que está en la librería del fondo económico de Monterrey, les dejo el link del evento.

http://estrategiaycomandogerencial.blogspot.mx/2013/07/platica-entre-amigos-como-conseguir.html

Creo que te estoy haciendo daño porque la vez pasada que di el curso de cómo conseguir empleo de 11 que se inscribieron solo fueron 3, si a ti no te interesa conseguir empleo a mí tampoco.  Lo voy a hacer porque quiero creer que si hay alguno que efectivamente no tiene dinero pero si tienes $200 para pagar el café, y el espacio.  Que quede claro, si no va gente suficiente es la última vez que hago esto, no porque no quiera, yo encantado, pero que caso tiene si nadie va.

Otra cosa que se me ocurre es que de nuevo vamos pensando que honestamente estas quebrado, voy a dar el curso y ofrecer no Becas pero si pago en especie, algún artículo que me interese como trueque.

Una sugerencia loca es que se junten a buscar trabajo en equipo, que se apoyen, que se critiquen, que se motiven a buscar trabajo y no a hacerse tarugos nomas en el facebook, un equipo KAIZEN enfocado en conseguir empleo para cada uno.

Hasta aquí esta serie y espero te sirva, y te deseo de todo corazón que obtengas el empleo que buscas, nomas te pido que dejes de ser Victima y empieces a tomar la responsabilidad de tu vida, conseguir empleo depende única y exclusivamente de ti, lo demás es circunstancial.

www.rodolfosanchez.com.mx

 

 

Platica entre amigos: Como conseguir trabajo usando LINKEDIN Martes 9 Julio 2013 De 3 a 7 PM Monterrey

The Walking Dead o Desempleado a los 45; Una Revision del Nuevo Mercado Laboral

Vamos a continuar con nuestra serie, y gradezco las docenas de correos (literalmente) que recibí por el primer artículo de la serie, en términos generales los puedo dividir en tres categorías.

Primero la categoría de los que les gusto el articulo.

Segundo son las personas que definitivamente no les gusto el articulo o se sintieron agredidos y que me lo hicieron saber de forma que no quedara duda de su molestia.

Tercero, aquellos que me contactaron por cosas ajenas al artículo y en general bienvenidos a nuestra red de Gerentes.

En fin nadie es monedita de oro y vamos a platicar de lo que yo veo en el nuevo mercado laboral ya que lo que note es que aun que hemos estado viviendo en esta época, la verdad es que nos ha pasado desapercibido los cambios que estaban y están sucediendo en el mercado laboral, me da la impresión que hemos vivido estos últimos años viendo el toro desde la barrera, o sea, estamos pero no estamos.

Vamos a definir los cambios desde 3 puntos de vista, desde el punto de vista del Empleado, desde el punto de vista del EMPLEADOR y desde el punto de vista del EXTERNO ya sea Head Hunter o Compañias de Reclutamiento. Hay otro que es el medio ambiente, el gobierno, inseguridad, crisis económica etc. pero es mas bien una condición mas que una variable.

NUEVO MERCADO LABORAL DESDE PUNTO VISTA DEL EMPLEADO o CANDIDATO

Existe para empezar una reducción notable en la lealtad (Ambos lados empleado y empresa) especialmente las personas menores de 30 años, la rotación de ingenieros se da cada 2 años y la rotación de gerentes se da entre 2 y 4 años, este fenómeno es cada vez más patente, por más que los de RH busquen personas con estabilidad cada vez se ven currículos con mas saltos laborales y todos con incrementos salariales la lealtad dejo paso al Libre Mercado, este mercado se parece cada vez más a contratar jugadores de futbol.

Cada vez hay más atención a estudiar maestrías de todo tipo, el candidato actual es más preocupado por estudiar más, por viajar mas y exige se respete su tiempo libre, ya nadie trabaja después de la hora, prefieren cambiar de trabajo.

Comparativamente las personas de más de 45 años no estamos estudiando (Luego no se anden quejando, ya te dije no es por viejos)

Las personas menores de 35 años no leen el periódico.



NUEVO MERCADO LABORAL DESDE PUNTO VISTA DEL EMPLEADOR o EMPRESA



Cambios radicales están ocurriendo dentro de las empresas en cuanto a RH se refiere.

Muy común era hace 10 años que le gerente de RH era un Señorón de mínimo 50 años, viejo colmilludo con muchas millas de camino recorrido, además su mano derecha; siempre tenían un hombre de confianza; era también un personaje mayor de 40 años, el reclutamiento, la selección lo llevaban a cabo ellos personalmente.

El concepto cambia en los últimos años y la tendencia es que una chica medio fresa de alrededor de 30 años es ahora la gerente de RH y tiene a su cargo varias varios jóvenes generalistas, reclutamiento etc. El que nos interesa es el famoso RECLUTADOR, donde en promedio es una chica de 23 años casi recién graduada, con un perfil de licenciatura y no habla ingles. Este es un dato interesante porque esto dificulta la comunicación GERENTE- reclutador Jr ya que primero no entiende los requerimientos de un puesto técnico por lo que la búsqueda se vuelve una búsqueda por candidatos que cumplan el perfil exactamente ya que no tienen criterio o flexibilidad. Cabe aclarar que este filtro elimina y segrega el 90% de los currículos.

Otro cambio es que cada vez la GERENCIA pide Perfiles más específicos, antes querías u ingeniero industrial, ahora quieres un ingeniero que conozca de soldadura por laser y micro estructuras cristalinas, además que hable ingles, francés y alemán y por si fuera poco, otro requerimiento es que la CURVA DE APRENDIZAJE PERMITIDA es casi NULA, es decir quieres contratarlo el lunes y el martes ya lo quieres en la línea produciendo. (Otro efecto de la reducción de costos insana)

Siguen con la práctica de buscar candidatos de forma pasiva usando Anuncios clasificados en Periódicos y uso de OCC exhaustivo., uso moderado de Linkedin o redes sociales para reclutar.

En vez de un proceso de selección por Credenciales se esta cambiando al concepto de COMPETENCIAS, la cual ya expliqué en el pasado que es una arma de dos filos, les recuerdo que esta técnica nace en Estados Unidos, donde por ley no puedes preguntar nada personal porque es ilegal, con estas restricciones en mente nace este sistema, pero aquí en México donde puede preguntar casi todo, el método de COMPETENCIAS aporta pero solo como una herramienta extra, además de las que ya tienes, de hecho lo hemos usado por años, nomas ahora le pusimos un nombre rimbombante, lo que si me gusta es que ahora se usa mas sistemáticamente.



http://www.amazon.com/Competency-Based-Interviews-Revised-Edition-Interview/dp/1601632215/ref=sr_1_fkmr1_1?ie=UTF8&qid=1372713954&sr=8-1-fkmr1&keywords=competency+job+searching



En este caldo de cultivo nace una nueva mutación que es el CANDIDATO SOFISTICADO, el candidato que es un profesional para dar entrevistas, sabe perfectamente como contestar las Pruebas psicométricas, es un Metrosexual consumado, la mejor definición que se me ocurre son: ENCANTADORES.

Arabe galan

Las nuevas fuentes de trabajo ya no solo están en México , Monterrey , Frontera o Guadalajara, los nuevos centros o clusters estan naciendo en el Bajio, Queretaro, Guanajuato, San Luis Potosi.

Están batallando para llenar puestos claves, ya que las ciudades pequeñas no generan suficientes Talentos especializados y sobre todo con experiencia, tienen que importarlos de otras entidades del país.

http://comoconseguirempleo.weebly.com/

NUEVO MERCADO LABORAL DESDE PUNTO VISTA DEL HEAD HUNTER



Hace 20 o 30 años en mercado de los Head Hunters estaba dominado por firmas internacionales, Korn Ferry por excelencia y algunas otras como Michael page etc, cada ciudad grande había un Head Hunter Tradicional, en Monterrey estaba Williams (O Williamson disculpen la pérdida de memoria pero no he escuchado de ellos en años) en Saltillo esta JVC y asi en cada zona industrial, luego hace mas o menos 20 años llegaron al ruedo nuevas compañías, en Monterrey por mencionar algunas SELEX, ASSESSOR, estas empresas se llenaron de lana en su momento pero un océano Azul tiende a atraer nuevos competidores y lo que era un negociazo hoy ya no lo es tanto.

Poco a poco empezaron a nacer nuevas empresas locales de RH en general ex empledos de las Mismas Consultorias o Gerentes de RH con experiencia y formaron sus propias empresas, ademas muchos jóvenes emprendedores viendo la rentabilidad de hasta 6 veces el salario bruto de la vacante se metieron a este mercado; Otro detonante fueron las maestrías en Desarrollo organizacional y de RH que se multiplicaron como moscas. Y en palabras de un amigo de RH hoy por hoy hay más empresas de reclutamiento que vacantes.

El uso exhaustivo de Internet, acelero el proceso de reclutamiento y selección, primero las paginas tipo bolsa de trabajo OCC, Monster, ZonaJobs, Computrabajo, Bumeran, y muchas, muchísimas mas, donde por 50 dolarotes puedes ver perfiles de personas de todo México y ya no dependes de una base de datos personal.

El siguiente avance fueron las redes sociales, Linkedin Facebook y Twitter principalmente ya que son extraordinarias fuentes de candidatos y de vacantes si estas en la búsqueda de empleo, en este rubro los Head Hunters llevan la delantera por mucho y esto lo sé porque doy conferencias y cursos de este tópico y lo puedo constatar.

Un avance que es incipiente pero viene con fuerza es el uso de MINERIA DE DATOS en internet, es una técnica de inteligencia artificial que aplicada en este campo proporciona muchos mejores candidatos y de forma más rápida y mucho mas economico, porque no solo busca en los perfiles de gente que nunca trabajo sino también en los que actualmente están laborando, tú los encuentras aun que el candidato no esté buscando chamba (Échate ese trompo a la uña).

Hasta donde se solo hay tres compañías dando este servicio de MINERIA DE DATOS (Talentos) en internet, como siempre una en México , una en Guadalajara y nosotros en Monterrey. Y por mas que me esfuerzo en dar servicio a empresas mis clientes principales son Head Hunters y me llaman para cubrir perfiles difíciles o muy atrasados.

Otra herramienta que usan los Head Hunters son software de búsqueda en archivos Word y simplifican la búsqueda en una base de datos donde tienes un millón de curriculos en Word y te trae los mejores matches.

Como ven hay una diferencia bestial entre la tecnología de búsqueda de candidatos, los HH usan Tractor y las empresas aun usan arado.

Por ultimo en los últimos años entran al jugo empresas que antes consumían servicios de Reclutamiento y ahora lo ofrecen y tienen tanto trabajo que subcontratan a los miles de Head Hunters y freelance que hay.

Me refiero a las compañías otrora conocidas como SHELTERS, compañías que ayudan a maquiladoras a establecerse en México, y que ahora como parte de su servicio también apoyan con la contratación, desde mandos superiores hasta obreros, entre estas empresas esta PRODENSA, AIG, INTERMEX.

Nacen en los últimos años el concepto de COACH de EMPLEO y es la contraparte del HEAD HUNTER, el HH trabaja para la empresa y el Coach trabaja para el que Buscador de empleo, encontraremos cada vez mas servicios de arreglo de currículos, fotografías profesionales de perfiles, asesores de Imagen y entrenamiento de entrevistas entre otros; en mi experiencia los HH y los Coaches son enemigos naturales, por mi naturaleza yo me inclino mas a ser Coach y cada rato recibo correos y llamadas de HH detallando gráficamente como me van hacer pedacitos si sigo entrenando personas para puestos ya que cada vacante que consiguen mis pupilos es una comisión menos que los HH ganan. Este concepto existe desde hace años para deportistas y CEO de alto desempeño, ahora cada vez más se aplica a mandos medios y al rato hasta para recién graduados (Ya hay cursos para conseguir empleo para recién graduados), se les llama en Eu Representantes.



OTROS



El medio ambiente general también afecta al mercado y doy algunos ejemplos

LA Inseguridad es por mucho el principal agente que afecta al mercado laboral y les doy un ejemplo personal, hace años me ofrecieron una gerencia de planta en Ciudad Juárez y ya estábamos en las negociaciones finales y les expuse que mi única condición era que mi familia viviera en EL PASO Tx y yo trabajaba en Cd Juárez todos los días y ahí se trabaron las negociaciones, yo no acepte que mi familia viviera en Juárez debido a la inseguridad asi que no llegamos a nada en aquella ocasión y ellos se perdieron del Mejor Gerente de Planta del Universo.

Este mismo fenómeno está ocurriendo en la frontera norte, mucho más acusado en Tamaulipas y menos en Baja california.

Por Inseguridad muchos Directivos extranjeros abandonaron el país.

Otras ciudades está sufriendo de esto y un ejemplo es Saltillo. La inseguridad se volvió un problema y están batallando para contratar talento especializado, (Además que está sufriendo de un sangrado de talento por parte del Bajio, ya que saltillo paga promedio 15% menos que Monterrey, por lo que es más fácil la abducción de talento en saltillo que en Monterrey



Otro impacto fuerte son los cambios en la ley, el incremento del impuesto sobre Nomina del 2 al 3% lo cual hace que la inversión prefiera irse de Nuevo León y la otra es la reforma laboral y el pago por horas la cual genera un ambiente laboral más adverso ya que menos lealtad va a generar.

Un crecimiento casi bacterial de la cantidad de Universidades patito, las cuales están generando cantidades ingentes de LAE, Ingenieros Industriales y Comunicólogos.

En esta ocasión trato de establecer el Nuevo Mercado Laboral con el único fin de en el siguiente comentario del blog establezcamos una nueva estrategia para conseguir empleos después de los 45 años y generar empleos para personas de 45 años y mas.

Todo proyecto de mejora continua requiere de un análisis de la situación actual y con este articulo ya tenemos la base para ver las opciones PROACTIVAS, nada de quejarse como chivo al matadero.

Les adelanto que cree un grupo en Linkedin para profesionistas mayores de 45 años

http://www.linkedin.com/groups/MAYORES-45-MEXICO-5081848?home=&gid=5081848&trk=anet_ug_hm&goback=%2Eanp_5081848_1372712024959_1